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日志

灵魂下贱是一个社会发展的巨大障碍

热度 1已有 736 次阅读2018-8-6 08:07 |个人分类:原创|系统分类:热点杂谈

——本文关于德国福利部分采用了 李工真 《德国人一年干187天休178天,他们凭什么那么富裕?》一文中所述。

 

最近看到一则好帖子《德国人一年干187天休178天,他们凭什么那么富裕?》,甚是感慨日耳曼人汲取教训的自觉性。觉得应该让同胞们懂得如何将奋斗目标具体明确化,便把此帖分享了出去。

可是“帖子”分享后不久,就有“回复”认为这不符合中国国情。并提出一大堆理由。余深思良久,实在弄不懂“理想”需要理由吗?什么是国情?即便如该“回复”所言存在“人口众多”、“人均资源有限(世界经济时代人均资源不能再按本国所拥有的计算)”等困难,难道比实现“按需要分配”的共产主义难度还大?共产主义都符合中国国情了,为什么国人一追求与共产主义目标相一致的民众福祉,就会有那么多人认为不符合中国国情?难道中国的国国情就是民众不能追求幸福?

也许,相当多的国人会同那个“回复”一样,认为“帖子”中所述的“福利与权利”与中国现状太远,可是共产主义理想岂不比这种“追求”距离中国的现状更远?既然共产主义都能成为中国追求的目标,那么为什么国人不能有追求日耳曼人已经拥有的“福利与权利”。我们今天不探讨理论问题,只谈逻辑问题。人类对于美好未来的追求是人类所有成员的权利,符合任何社会的“国情”,如果说哪的“国情”与人类追求美好相抵触,那这种“国情”应该是一种什么样的“国情”?

那篇“帖子”介绍

“德国法律严格规定,禁止招收童工,禁止让18岁以下的青年工人上夜班,禁止休息日和节假日上班。”

“在德国当企业拖欠职工工资时,一概由国家支付。企业欠多少钱,先由国家垫付给职工,让职工先回家用来保障日常生活。然后这个事就变成了国家和这个违法企业之间的事,需要由警察局、检察院去查处(中国式讨薪现象存在本身就说明职能部门的不作为)。德国成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局。他们要负责向工人介绍劳动岗位,提供职业咨询,促进职工教育,组织进修和改行培训,在改行培训期间,劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。”

“夫妻因为工作分居,要由国家支付补贴。探亲的路费都是劳动局支付。如果夫妻不想两地分居想让妻子搬过来,搬家的全部费用都是要由劳动局出的。”

在我们的社会,几乎所有企事业单位都有职工代表大会,美其名曰行使管理权,重大决策需要经职工代表大会通过。可是事实上,在我们这里,职工都是被领导者,命运掌握在“领导”手上,职工代表大会,基本只能成为“领导”实现个人意愿的工具。在德国企业组织法规定,凡已超过五名雇员的私人企业,就要组织企业工会。凡是已经超过2000名雇员的企业,就必须要建立企业监事会。这个监事会要由劳资双方等量的代表来组成,这就是工人管理企业。参与法还规定,要设立与其他董事会成员具有平等地位的劳动经理。就是工人推举出一个代表,他就是这个监事会的副主席。没有监事会代表的同意,任何人都不得随意任免这名劳动经理。他的去留,是由工人决定的,不是由老板决定的。”

“在工人工资的变动上,只能做出有利于工人的决定,只能加工资,不能减工资。除拒绝履行劳动合同外的任何情况下都不能减,企业倒台了都不能减。最后一次工资,如果企业破产的话,就由国家来发给你,而且必须要给,没有任何例外。”

在失业救济方面凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者,他只需缴纳费用的一半,即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话,如果你需要抚养子女,你可以领取最后工资的68%。如果要是你不养孩子,就只能领取最后工资的63%,但最多不能超过832天。在这期间,你无需纳税,在2年零100天内你是可以不纳税的。国家的劳动局及各地的劳动局有义务三次向你提供和你原来专业相关的劳动岗位,你可以拒绝,但拒绝了之后劳动局就可以不管你了。之后就把你甩到另一个领域去,凡无权享受失业保险金的失业者,你可以领取最后工资的53%

在当今的德国社会中可以生存下来的条件是,你只要工作过三年,缴过一年保险,你就可以吃这个救助,吃到死。当然,如果你工作的时间越长,你的最后一次工资的数额就越大。倘若你只干三年可能你的工资的份额就是一个比较基本的数字,但是绝对饿不死你。

在德国没有什么妇女解放,也没有那么多诸如中国“妇联”之类的保障妇女权益的机构。“在德国,很多女孩子大学毕业之后干三年,三年工作中交一年的保险费,然后就嫁人,嫁人之后老公养家,但仍有失业保险救济金,一辈子是饿不死的。所以德国没有露宿街头的人,露宿街头的都是外国人。”

工伤事故在我们的社会里想得到公平处理是件不容易的事。“可在德国,雇员无需缴纳工伤保险费(由企业承担),一旦发生意外事故,由保险机构负责提供全部赔偿金。若因工伤手废掉了,老板赔钱。所以德国的企业非常重视劳动安全。如果机器太危险了,老是发生工伤事故,老板赔不起,还不如把这个钱省下来造安全机器。雇员若在工作期间因为环境污染得了肺炎,老板是要负责赔偿的。老是赔钱,老板就受不了,不如消除这个污染划算。这种经济上的不划算,就推动了老板们想尽办法去改进、去改良新机械,减少污染和浪费,净化空气。德国就是用经济惩罚把企业牵制起来,逼着你不断地搞技术革新,增加安全性减少污染,实现企业社会双赢。如果一天到晚赔钱,企业迟早倒闭。”

公共医疗在我们的社会是顽疾。“在德国医疗保险方面,雇员只需缴纳一半的保险费,其配偶和没有工作的子女均有权免费享受这个福利,一人交保险全家吃。配偶,不管有无工作,只要你一人有保险配偶都无条件地享受。”

养老在我们的社会,是要靠子女的道德来保障的。明明是交易,却非要说是恩赐。还要全社会对孩子进行道德绑架,逼迫孩子们感恩!感恩本是一种主观感觉,却成了一种胁迫!所有建立在道德上的保障,都是愚弄和欺骗!保障只能建立在法制与制度上才是真实的!“在德国凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女,只需有15年缴纳过一半的保险费,就等于七年的保险费,就有权利享受正常养老金,相当于最后净工资的2/3,任何人都不例外,总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的,每个人都是最后工资的2/3。”。因为所有人都一样,没有特权阶层的豪占,整体养老水准就相当高。就是不增加我们当下的社会福利投入,不改变现行福利体制,只要取消特权,人均福利待遇也会较比当前有显著提高。

此帖分享后,还有“回复”提到“咱们是发展中国家,比不了(德国),做做梦可以!”这或许反映国人的一种无奈,也或许真的认为我们的社会现在不具备这种客观条件。当印度以中国三分之一的国民生产总值,中国三分之一的国土面积,不足中国三分之一的资源,为几与中国相同数量的印度人提供了免费医疗、免费义务教育、极低廉的高等教育,独生女孩子全程免费教育(相当于从幼教到博士后)的信息传到中国大陆人耳朵里时,大陆的民众不是主观上认定信息虚假,就是为印度的医疗、教育挑毛病。不错,从平均医疗质量上、平均教育质量上,印度的确照比现在的中国大陆还有段距离。可是人家有了这成份。这与是不是发展中国家没有必然联系,“程度”可以不同,“成份”不能缺!而咱们对比人家是缺少太多的“成份”!中国不是有没有钱的问题,而是钱怎么用的问题!

悲催的是相当多的国人一听到谁比咱们强,就立马自觉为咱们跟人家的差距找借口,最后理屈词穷,就祭起汉奸大帽子,堵别人的嘴。我们可以暂时达不到诸如德国、日本等国的社会保障水准,可是见贤思齐,那不应该是我们努力的方向吗?为什么一听到别的民族比咱们哪强,就立马为中国人不配享有那种权利找借口?难道中国人天生就是世界二等公民?共产主义那么遥远的目标都能成为我们奋斗的方向,为现在看得见的现实不能成为我们努力的方向?我们想达到德国人的社会保障水准的确还有一定的难度,可最大的的障碍是那些为中国人不配享有公平基本完善保障权利找借口的下贱灵魂。

灵魂的下贱,才是一个社会发展的巨大障碍。


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回复 威连 2018-8-7 05:37
  

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